北京福润达集团公司
企业文化

第一条  厂训：诚信敬业，精益求精，实事求是，开拓创新
踏踏实实做事，本本分分做人

第二条  合作的前提是尊重，合作的基础是信任
尊重是人本管理的基础，没有尊重就没有合作；
做福润达的管理者，必须有话好好说，不能得理不饶人；
信任同事和下属员工，充分授权，合理放权，同时进行有效监督。

第三条  公平、公正、公开、透明
任何公平都是相对的，公司倡导效率优先，兼顾公平的原则；
站在公正的立场上工作，不迎合上级或顾及私人关系；
及时公布制度及有关事件的处理结果；
对相关事件处理动机和过程进行公开。

第四条  用人原则
4.1 任人唯贤求发展，化贤为亲是根本；任人唯亲求稳定，化亲为贤是关键
企业的发展需要贤才，必须“任人唯贤”;
企业的发展需要稳定，又要“任人唯亲”；
“亲”指忠诚于企业的“亲信”，经过企业文化的熏陶，变贤为亲。
4.2 人品、态度、能力
人品表现为“孝、善、义、信”四字。
孝，指孝顺父母，尊重长辈；善，指善待他人，有爱心；义，指为人厚道，重情义；信，指讲诚信。
态度决定一切，对待工作有强烈的责任心和主动意识。
能力，包括现有能力及再学习能力；企业更注重员工的未来发展。

第五条  尊重生命，安全是企业利益的根本
建立健全的安全制度及安全规程，做到预防为主；
不麻痹、不忽视，正视生命的价值，安全与企业发展息息相关。

第六条  合和诚信，内外共赢
以合为基础，避短用长，共建高素质、高效率的工作团队；
以诚为根本，不轻诺，不失信，创造企业内外的和谐环境；
为社会提供一流产品与服务，实现企业相关利益一体的共赢目标。

第七条  坚持公司利益第一原则
遵纪守法，自觉维护公司利益，才能保障员工切身利益。本条为公司是非判断标准。

第八条  与员工做朋友，与客户做朋友，与竞争对手做朋友
对员工以朋友之心，对员工工作及生活中所遇问题给予必要帮助；
对员工工作中取得的成绩及时给予肯定和奖励；
对员工进行批评、处罚时，应本着“以人为本”的原则，旨在帮助员工提高自身素质和技能；
对客户以朋友之心，以实事求是为原则，为客户提供满意的产品与服务。
对竞争对手以朋友之心，不诋毁，不结怨，不恶意竞争。

第九条  敢于承担责任，领导负主要责任
分清责任，敢于承担，自己的责任不推诿、不扯皮；
与员工共同造成工作失误时，领导负主要责任。

第十条  快速反应，首问负责
遇到不能解决的问题应及时向直接主管反映，问题得不到圆满解决可向上逐级反映，直到问题得到解决。
接到外部有关质量、服务、管理等投诉和内部员工反映的问题时，需快速处理或告知具体负责人及其上级主管。
不可越级汇报工作。

第十一条  倡导积极向上的人生观和团队精神
公司倡导营造和谐、宽松、快乐的工作氛围；
公司倡导健康、积极向上的生活方式；
公司倡导自主学习的良好风气；
公司倡导当日事当日毕， 勤思考善总结的工作习惯；
公司倡导团结、互助的团队精神。

第十二条  勤俭节约艰苦创业
戒奢以俭，居安思危，凡事精打细算，只花该花的钱。